Informasi Detil Paper


Judul: Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.Cabang Ambon
Penulis: Ventje Jeffry Kuhuparuw  || email: cita.ekonomika@mail.unpatti.ac.id
Jurnal: Cita Ekonomika Vol. 7 no. 1 - hal. 53-66 Tahun 2013  [ Ekonomi dan Bisnis ]
Keywords:  Kompensasi Finansial, Semangat Kerja
Abstract: Tujuan dilakuakn penelitian ini adalah: pertama, untuk menunjukkan kepada perusahaan tentang seberapa jauh pengaruh kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan. Kedua, untuk mengetahui kecenderungan pengaruh faktor kompensasi finansial finansial terhadap semangat kerja karyawan. Untuk mencapai tujuan penelitian ini, maka dilakukan pengumpulan data dengan bantuan kuesioner, kemudian dianalisis secara sistemtis dengan menggunakan analisis linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan Uji t . Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memperlihatkan pengaruh yang signifikan yaitu sebesar 28,2% dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Walaupun demikian, karena faktor lain juga turut berpengaruh dalam membentuk semangat kerja selain kompensasi finansial, maka yang perlu diperhatikan adalah bahwa peningkatkan semangat kerja harus dibarengi dengan pemberian motivasi agar karyawan dapat bersemangat untuk bekerja. Dapat dumaklumi bahwa motivasi merupakan bagian penting dilihat dari sudut pemeliharaan hubungan dengan karyawan. Diharapkan pimpinan terlibat aktif dalam pelaksanaan tugas sehingga terjalin interaksi antara pimpinan dengan bawahan, dan secara komulatif membantu pimpinan mengetahui masalah-masalah apa yang dihadapi karyawan. Karena dengan begitu pimpinan dapat menjadi teladan dalam mendorong peningkatan semangat kerja karyawan.
File PDF: Download fulltext PDF PDF

<<< Previous Record Next Record >>>